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導(dǎo)讀：專業(yè)小百科，每期一個(gè)專業(yè)解讀，幫助考生和家長了解專業(yè)介紹、主修課程以及就業(yè)前景與方向等情況。

專業(yè)介紹

培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的人員關(guān)系，優(yōu)化辦事流程，提升工作效率和產(chǎn)出。

主修課程

管理學(xué)、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬與福利、績效管理、員工招聘與選拔、人事測評(píng)理論與技術(shù)、工作分析、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)法學(xué)、大數(shù)據(jù)人力資源管理、人力資源大數(shù)據(jù)思維。

就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。

就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

薪資待遇

根據(jù)招聘網(wǎng)大數(shù)據(jù)顯示(數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來源于各招聘平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬)

人力資源管理專業(yè)平均工資 ￥8.2K/月；

其中拿6K-8K工資的人占比最多，達(dá) 28.2%；

其次拿10K-15K工資的占 20%；

4.5K-6K占 15.8%

調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。